Sözleşmeli Personel Yer Değişikliği ve Aktarma Süreçleri
Bilindiği üzere, 2 sayılı Genel Kadro ve Usulü Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi'nin 8 inci maddesinin ikinci fıkrasının (b) bendinde, 'Sözleşmeli personel pozisyonlarına ilişkin birimler arası aktarmalar Cumhurbaşkanlığınca yapılır. ' hükmü yer almaktadır. Diğer taraftan, 6/6/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe giren Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar'ın ek 3 üncü maddesinde ise, 'Sözleşmeli personelin kurumlar arası yer değişikliği yapılamaz. Sözleşmeli personelin kurum içi yer değişikliği ise aşağıdaki hallerde Kurumca gerçekleştirilebilir.' hükmü bulunmaktadır.
Yukarıda yer verilen hükümler birlikte değerlendirildiğinde, sözleşmeli personelin kurumlar arası geçişinin mümkün olmadığı anlaşılmaktadır. Bu durum, sözleşmeli personelin mali yılla sınırlı olarak çalıştığı ve hizmetine ihtiyaç duyulması sebebiyle ilgili kurumda istihdam edildiği gerçeğinden kaynaklanmaktadır.
Sözleşmeli Personel Başka Bir Kuruma Geçiş Yapabilir Mi?
Sözleşmeli personelin kurumlar arası geçişi mezkur Esasların hükmü gereğince mümkün değildir. Bir kurumda mali yılla sınırlı olarak çalışan ve hizmetine ihtiyaç duyulması sebebiyle ilgili kurumda istihdamı sağlanan bu personelin diğer kamu kurumlarına naklinin uygun olmadığı açıktır. Bu durum, kamu hizmetlerinin sürekliliği açısından önem taşımaktadır.
Bu bağlamda, sözleşmeli personelin başka bir kuruma geçiş yapması, mevcut düzenlemeler çerçevesinde mümkün olmamakta ve bu durum, kamu kurumlarının işleyişini olumsuz etkilememektedir. Dolayısıyla, sözleşmeli personelin geçiş talepleri, ilgili mevzuat hükümleri doğrultusunda değerlendirilmektedir.
Sözleşmeli Personel Kendi Kurumunda Kurum İçi Yer Değişikliğini Eş Durumu Mazereti Sebebiyle Nasıl Yapar?
Sözleşmeli personelin bu sebeple yer değişikliği talebinde bulunması için vizeli olduğu birimde en az 1 yıl çalışmış olması, geçiş yapacağı hizmet biriminde aynı unvan ve nitelikte boş bir pozisyon bulunması ve kamu personeli olan eşin kurum içi yer değişikliği olmayan bir görevde bulunması ya da kendi mevzuatı gereği zorunlu yer değiştirmeye tabi tutulan bir görev ifa etmesi gerekmektedir. Bu şartlar, personelin yer değişikliği talebinin kabul edilmesi için önemlidir.
Bu süreçte, sözleşmeli personelin eş durumu mazereti sebebiyle yer değişikliği talebinin değerlendirilmesi, ilgili kurumun insiyatifine bağlıdır. Kurumlar, personelin mazeretlerini göz önünde bulundurarak uygun çözümler geliştirebilir.
Sözleşmeli Personelin Eş Durumundan Yer Değişikliği Talebi, İdare Tarafından Yapılmak Zorunda Mıdır?
Mezkur esaslarda söz konusu talebin idare tarafından yerine getirilebileceği ifade edildiğinden bu talebin idare tarafından yapılması emredici hüküm olmaması sebebiyle zorunlu değildir. Ancak idarelerin personelin mazeret sebeplerini dikkate alarak kolaylık sağlaması yerinde olacaktır. Bu durum, kamu kurumlarının çalışan memnuniyetini artırma açısından önem taşımaktadır.
Sonuç olarak, sözleşmeli personelin eş durumu mazeretiyle yer değişikliği talebi, idarelerin takdirine bağlıdır. İdareler, personelin ihtiyaçlarını göz önünde bulundurarak uygun çözümler geliştirmelidir.
Birimler Arası Aktarma Ne Demektir?
Örnekle açıklamak gerekirse bir kamu kurumunun bir ildeki 15 adet boş sözleşmeli personel pozisyonunun başka bir ile aktarılmasıdır. Burada önemli olan husus toplam sayıyı aşmamak ve hizmet ihtiyacının gözetilmesidir. Bu işlem Cumhurbaşkanlığınca yapılmaktadır. Bu süreç, kamu hizmetlerinin etkin ve verimli bir şekilde sunulması açısından kritik öneme sahiptir.
Bunun sonucunda idarelerin ellerinde bulunan boş pozisyonlar ihtiyacının olduğu illere aktarılarak hizmetlerin etkin ve verimli kullanılması sağlanmaktadır. Bu durum, ilgililerin mazeretlerinin karşılanabilmesi bakımından da kolaylık sağlamaktadır.