Emniyet Teşkilatı'nda Yeni Atama Yönetmeliği: Görev Puanı Sistemi
Emniyet Teşkilatı'nda Yeni Atama Yönetmeliği: Görev Puanı Sistemi
Emniyet Teşkilatı Personeli atama ve yer değiştirme yönetmeliği, İçişleri Bakanı Ali Yerlikaya tarafından açıklanmıştır. Bu yeni düzenleme ile tayinler, görev puanı sistemine dayalı olarak gerçekleştirilecektir. 2025 yılında yapılacak atamalarda görev puanları geçerli olacak. Emniyet'te mazeret atamaları yılda 2 defa yapılırken, bu düzenleme ile her ay yapılması planlanmaktadır.
Yönetmelik Değişikliğinin Amaçları
Yönetmelik değişikliğinin en önemli kazanımı, görev puanı sistemine geçiştir. Bu sistem, Milli Eğitim Bakanlığı, Sağlık Bakanlığı ve Tarım ve Orman Bakanlığı gibi diğer bakanlıklarda uzun yıllardır uygulanmaktadır. Emniyet Teşkilatında yapılacak atamalarda, görev puanına dayalı objektif, hakkaniyetli ve şeffaf bir atama sistemi oluşturulması hedeflenmektedir.
Bu sistem sayesinde, Emniyetin İnsan Kaynakları yönetiminde öngörülebilir bir stratejik planlama yapılabilmesi amaçlanmaktadır. Bu değişiklik, personelin kariyer gelişimini destekleyecek ve atama süreçlerini daha adil hale getirecektir.
Görev Puanı Hesaplama Yöntemi
Görev puanı, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı tarafından hazırlanan il ve ilçelerin sosyo-ekonomik gelişmişlik sıralaması, personelin görev süresi, birimlerin görev yoğunlukları ve illerin tercih edilme sıralamaları dikkate alınarak hesaplanacaktır. Bu hesaplama, atama süreçlerinin daha şeffaf olmasını sağlayacaktır.
Görev puanlarının hesaplanması, personelin kariyer planlamasında önemli bir rol oynayacaktır. Bu sistem, personelin hangi pozisyonlara başvurabileceğini belirlemede yardımcı olacaktır.
Görev Puanlarının Açıklanma Zamanı
Görev puanları, tercih işleminden önce açıklanacaktır. Bu durum, personelin atama sürecinde daha bilinçli kararlar almasına olanak tanıyacaktır. 2025 yılından itibaren görev puanları düzenli olarak yayınlanmaya başlanacaktır.
Atamaya tabi Başkomiser ve alt rütbedeki personel, bu sistemden faydalanacaktır. 2025 Mayıs ayında tayinlerin yapılması planlanmaktadır.
Personelin Görev Puanını Görme Hakkı
Atamaya tabi personelin görev puanları, her yıl Ocak ayında hesaplanarak personel bilgi sistemi üzerinden açıklanacaktır. Bu durum, personelin kendi durumunu takip etmesine olanak tanıyacaktır.
Görev puanlarının açıklanmasının ardından, personel belirli bir süre içinde itirazda bulunabilecektir. İtiraz süresi içerisinde yapılan başvurular, görev puanlarının yeniden hesaplanmasını sağlayacaktır.
Yeni Görev Süreleri ve Kapsamı
Yönetmelik değişikliğinin yürürlüğe girdiği tarihten sonra göreve başlayan personel, yeni görev sürelerine tabi olacaktır. Hali hazırda görev yapan personelin görev süreleri ise değişmeyecektir.
Bu durum, yeni başlayan personelin kariyer gelişimini etkileyecek ve atama süreçlerinde daha fazla şeffaflık sağlayacaktır. Yönetmelik değişikliği, personelin motivasyonunu artırmayı hedeflemektedir.
Atama İşlemleri ve Süreçleri
Atamaya tabi personel, görev puanını öğrendikten sonra sistem üzerinden tercih sıralamasını yaparak atama talep edecektir. Aynı yeri tercih edenler arasından, görev puanı yüksek olanlardan başlanarak elektronik ortamda yerleştirme yapılacaktır.
Bu sistem, atama süreçlerini daha adil hale getirecek ve personelin kendi kariyer hedeflerine ulaşmasını kolaylaştıracaktır. Elektronik ortamda yapılan yerleştirme, sürecin daha hızlı ve etkili bir şekilde gerçekleşmesini sağlayacaktır.
Mazeret Atamaları ve Yeni Düzenlemeler
2025 yılının Aile Yılı olarak ilan edilmesi nedeniyle, yılda iki kez yapılan mazeret atamaları bundan sonra her ayın son haftasında yapılacaktır. Bu düzenleme, personelin ailevi durumlarını göz önünde bulundurarak daha esnek bir atama süreci sunacaktır.
Bu değişiklik, personelin ailevi ihtiyaçlarını karşılamaya yönelik önemli bir adım olarak değerlendirilmektedir. Mazeret atamaları, personelin motivasyonunu artıracak ve iş verimliliğini olumlu yönde etkileyecektir.
Standart Kadro Çalışması ve İkinci Şarkın Kaldırılması
Emniyet Teşkilatında birimlerin ve personel ihtiyaçlarının belirlenmesi amacıyla standart kadro çalışması başlatılmıştır. Bu çalışma, 2025 yılı sonunda tamamlanacaktır. Çalışmanın neticesinde, 2. Şark konusunda değerlendirme yapılarak sonuç kamuoyuna duyurulacaktır.
Standart kadro çalışması, Emniyet Teşkilatının daha etkin bir şekilde yönetilmesine olanak tanıyacaktır. Bu süreç, personel ihtiyaçlarının daha iyi belirlenmesini sağlayacak ve atama süreçlerini kolaylaştıracaktır.